ПАМЯТКА РАБОТНИКУ

по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения(статья 15 ТК РФ).

2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). На территории Республики Северная Осетия-Алания с 1 января 2016 года минимальная заработная плата составляет 6204 руб. (на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 14 декабря 2015 года № 376 - ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

3. Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:

-самозащита работниками трудовых прав;

-защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

-государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-судебная защита.

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, в РСО – Алания осуществляется Государственной инспекцией труда в РСО – Алания, налоговыми органами и региональным отделением Фонда социального страхования РФ по РСО – Алания.

Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

В целях информирования государственных (муниципальных) органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться:

по телефону «горячей линии» 8-8672-538187 ( Государственная инспекция труда по РСО – Алания).

Паспорт инвест. проекта ФОРМА

Презентация - механизм финансирования КИР 2019

Приказ №101 Минкавказа РФ Правила отбора инвестиционных проектов

Горячая линия

№ п/п	Наименование учреждения	Тел:
1	Отделение Пенсионного фонда по РСО-Алания	51-80-92
2	Управление ПФР в городе Владикавказе	40-98-50, 40-98-51
3	Управление ПФР по Алагирскому району	3-14-78
4	Управление ПФР по Ардонскому району	3-37-70
5	Управление ПФР по Дигорскому району	9-05-50
6	Управление ПФР по Ирафскому району	3-12-04
7	Управление ПФР по Кировскому району	5-01-24
8	Управление ПФР по Моздокскому району	3-59-02
9	Управление ПФР по Правобережному району	3-61-70
10	Управление ПФР по Пригородному району	2-44-92
11	ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ - РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИ ПО РЕСПУБЛИКЕ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ	8 (8672) 50-60-61 8 (8672) 57-97-17 8(8672)579857
12	Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Северная Осетия- Алания	53-83-55
13	ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА	40-21-14
14	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ – АЛАНИЯ	53-98-31
15	Министерство труда и социального развития	53-36-28
16	Федерация профсоюзов Республики Северная Осетия-Алания	53-60-02
17	Территориальный Фонд Обязательного Медицинского Страхования Республики Северная Осетия-Алания	25-77-61
18	АМС  Правобережного района	3-28-14
19	АМС Ардонского района	3-44-03
20	АМС Моздокского района	3-60-20
21	АМС Дигорского района	9-21-11
22	ЕДДРС Алагирского района	3-19-90
23	АМС Ирафского района	3-20-98
24	АМС Кировского района	5-07-73
25	АМС г.Владикавказ	30-30-30
26	АМС Пригородного района	8(86738)2-36-01
27	Комитет РСО_Алания по занятости населения	64-90-66

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ

о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (за исключением нарушений, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ и в ст. 5.27.1 КоАП РФ),

влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на юридических лиц – от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.

Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административных правонарушений предусмотренных ч.1. ст.5.27 КоАП РФ лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на юридических лиц – от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.

Одновременно в КоАП введены с 2014 года новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.

Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)

влечет наложение административного штрафа:

- на граждан в размере от трех до пяти тысяч рублей;

- на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,

влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц – от пятидесяти до ста тысяч рублей.

В соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей;

- на юридических лиц – от ста до двухсот тысяч рублей.

Горячая линия

№ п/п	Наименование учреждения	Тел:
1	Отделение Пенсионного фонда по РСО-Алания	51-80-92
2	Управление ПФР в городе Владикавказе	40-98-50, 40-98-51
3	Управление ПФР по Алагирскому району	3-14-78
4	Управление ПФР по Ардонскому району	3-37-70
5	Управление ПФР по Дигорскому району	9-05-50
6	Управление ПФР по Ирафскому району	3-12-04
7	Управление ПФР по Кировскому району	5-01-24
8	Управление ПФР по Моздокскому району	3-59-02
9	Управление ПФР по Правобережному району	3-61-70
10	Управление ПФР по Пригородному району	2-44-92
11	ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ - РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИ ПО РЕСПУБЛИКЕ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ	8 (8672) 50-60-61 8 (8672) 57-97-17 8(8672)579857
12	Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Северная Осетия- Алания	53-83-55
13	ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА	40-21-14
14	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ – АЛАНИЯ	53-98-31
15	Министерство труда и социального развития	53-36-28
16	Федерация профсоюзов Республики Северная Осетия-Алания	53-60-02
17	Территориальный Фонд Обязательного Медицинского Страхования Республики Северная Осетия-Алания	25-77-61
18	АМС  Правобережного района	3-28-14
19	АМС Ардонского района	3-44-03
20	АМС Моздокского района	3-60-20
21	АМС Дигорского района	9-21-11
22	ЕДДРС Алагирского района	3-19-90
23	АМС Ирафского района	3-20-98
24	АМС Кировского района	5-07-73
25	АМС г.Владикавказ	30-30-30
26	АМС Пригородного района	8(86738)2-36-01
27	Комитет РСО_Алания по занятости населения	64-90-66